人材育成の取組

教育・研修制度について

入社後は、1週間くらいかけて、ビジネスマナーの研修、取扱事業関連の法律を学んでもらいます。

パソコンのタイピングの研修では、ブラインドタッチができるようになってもらいます。

正社員の仕事は、非常勤社員で働いているホームヘルパーさん達の雇用管理、会社の売上管理などです。ヘルパーさんを管理するには、ヘルパーさんの仕事を理解しないと管理ができません。その為に実務者研修という介護の研修を受講し、資格を取ってもらいます。現場配属後も目標を持ち、さらに上位の資格を目指しチャレンジを応援していきます。

4月

新人研修

  • 会社概要
  • PCタイピング研修
  • 取扱事業関連の法律
  • ビジネスマナー(外部研修)

BCS(八戸)へ配属

介護制度についての研修

先輩社員とお客様宅訪問(4月~9月)

資格(介護福祉士実務者研修)を取りつつ事務作業(ルート調整・電話対応・実績処理など)(4月~9月)

介護福祉士実務者研修 (資格支援制度あり)/6ヶ月~資格取得

10月

資格取得!!サービス提供責任者としてお客様宅訪問

現場配属後
  • 簿記3級以上取得
  • 障介護福祉士取得(実務経験3年以上)
  • 介護支援専門員受検
  • 業務別の研修
  • 階層別研修(新人~管理職)など

ビリーブケアサポートへのご質問、ご相談などお気軽にお問い合わせください。

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