会社紹介
Introduction
家庭や子育ても大切な仕事と捉え、
子どものために時間を取ることに前向きです
お仕事について
社員の8割が女性を占める当社では、女性の力が企業を支えているといっても過言ではありません。家庭や子育ても大切な仕事と捉え、子どものために時間を取ることに前向きです。育児休業取得率１００％の数字が示す通り、将来結婚や出産を希望する女性にとっても安心して働ける職場です。
また、部門が違っても社員同士の仲が良く、何かあっても抱え込まずに相談できる、風通しの良い社風です。現在は、人材確保に力を注いでいるほか、新たな展開に向けた組織再編をめざすなど、現状のサービスに満足することなく、「お客様から選んでいただける企業」であるための努力を惜しみません。
女性社員比率
(2018年現在)
育児休業取得率
(2018年現在)
業務内容について
利用者様とヘルパーの間に立ち、介護サービスが円滑に進むようコーディネートします。利用者様の状況把握や契約手続き、サービス内容の調整、ヘルパーの教育などを行います。
例えば…
ヘルパーの業務管理・育成
能力や希望に応じた業務管理、スケジュール調整など、ヘルパーのまとめ役としてサポートします。また、最新の介護技術を提供できるよう、研修会を企画・運営します。
地域密着イベントの開催
地域の高齢者の方をお招きし、簡単なレクリエーションを行ったり、介護相談会を行います。地域の方との結びつきを強めることで介護ニーズを発掘し、より良いサービス提供に貢献します。
採用後の待遇
Treatment
諸手当
職務手当、役職手当、資格手当、時間外手当、通勤手当
昇給
年2回 昇給評価機会あり(2月、8月)
賞与
年2回 金額は業績により変動（7月、12月）
休日
年間所定休日107日、日曜日･祝祭日･年末年始他（但し、各部門シフトによる）
勤務時間
フレックスタイム制導入
※フレックスタイム制とは、１か月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働く制度です。
教育支援制度
当社では、スキルアップや資格取得の機会を設けるなど、探求心を忘れずに意欲的に学びたい方を支援しています。
その他
介護休暇･育児休暇･産前産後休暇（労働基準法に準ずる）、処遇調整金等、定期健康診断、インフルエンザワクチン手当
社員インタビュー
訪問入浴事業
大程 慎太郎
(2017年入社)
訪問介護事業/サービス提供責任者
高橋 碧依
(2017年入社)
